| 释义 |
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；
2、有帮你交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡。
一、普工有五险一金吗
五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
二、工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除
工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。
三、工资4500五险一金计算
所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资4500元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资4500五险一金具体计算如下：1、医疗保险：个人承担2％，即90元，单位承担8％；2、养老保险：个人为8％，即360元，单位承担20％；3、失业保险：个人为1％，即45元，单位承担2％；4、工伤保险：个人无，单位1％；5、生育保险：个人无，单位1％；6、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，例如：广州单位和个人各承担8％，即360元。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。在广州的工资4500，在扣除五险一金个人缴纳的部分后，个人实际发放的工资约剩：3645元。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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