| 问题 | 退休后工伤待遇还有吗 |
| 释义 | 退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿的。 一、退休后医保卡要怎么更改 退休人员医保卡不能用，是因为退休人员按月领取了养老待遇以后，没有及时办理基本医疗保险退休一次性缴费手续。也就是说，在办理了养老保险的退休手续后，还要办理基本医疗保险的在职转退休手续。 根据相关文件规定，参加基本医疗保险的个人（包括单位职工和灵活就业人员），达到法定退休年龄时基本医疗保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满25年，实际缴费年限满5年以上，用人单位和个人不再缴纳基本医疗保险费，按照规定即可享受退休人员基本医疗保险待遇。 但参保人员应当及时办理“在职”转“退休”的医疗保险变更手续，并缴纳一次性大额医疗保险费，累计缴纳基本医疗保险费未达到缴费年限规定25年的，还应当一次性补缴不足缴费年限的基本医疗保险费。未及时办理相关手续的，不享受退休人员基本医疗保险待遇。因此，参保人员在办理了养老金领取手续后，必须立即到社保局办理医疗保险的“在职”转“退休”手续并补缴相关费用，否则，基本医疗保险待遇就会受到影响，出现看病买药刷不了医保卡的现象。 对于部分没有参加基本养老保险，只参加基本医疗保险的参保人员，当男性年满60周岁，女性年满55周岁时，同样也要及时办理医疗保险由“在职”转为“退休”的手续。 二、怎么和公司签退休返聘劳务合同 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。 三、退休后需要签订劳动合同吗 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。