| 问题 | 学校拖欠教师工资，教资申诉何处？ |
| 释义 | 教师拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，部门会责令学校支付工资并加付赔偿金。编制内教师可向上级机关举报或起诉，编制外教师可协商、调解、申请支付令、举报或申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的用人单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，克扣工资或拒付延长工作时间工资的单位需支付经济补偿金。劳动争议需先申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 学校拖欠教师工资，教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付；逾期不付的，责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。教师在编制内的，被拖欠工资的维权方式为：可以直接向上一级机关举报，也可以直接向人民法院起诉；属于编制外的，可以先和用人单位协商，协商不成的向调解组织申请调解，也可以通过向人民法院请求支付令，向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等手段维权。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 教师工资拖欠问题：如何维护权益并解决纠纷？ 教师工资拖欠问题是一个严重的问题，需要采取适当的措施来维护教师的权益并解决纠纷。首先，教师可以与学校进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求学校尽快解决问题。如果学校不予理会，教师可以向相关部门或劳动仲裁机构提出申诉，提供相关证据和合同文件。同时，教师还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在申诉过程中，教师应保留所有相关证据，并与其他受影响的教师进行合作，共同争取权益。最终，通过合法途径维护权益并解决纠纷，教师可以期待获得应有的工资待遇和公正对待。 结语 教师工资拖欠问题严重，应采取适当措施维护权益。可通过与学校沟通、申诉至相关部门或劳动仲裁机构解决纠纷。咨询专业律师获取法律援助和建议，保留相关证据并与其他教师合作争取权益。通过合法途径维权，期待获得应有的工资待遇和公正对待。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。