| 问题 | 工伤索赔步骤指南 |
| 释义 | 本文介绍了工伤职工申请劳动鉴定的流程和相关规定。职工需要填写《劳动鉴定申请表》并提供相关材料,劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对符合条件的统一安排鉴定,并委托专家组对被鉴定人员进行医学诊断,写出定性、定量的诊断意见,确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。若职工对鉴定结论不服,可以向当地劳动鉴定委员会办公室或上一级劳动鉴定委员会申请复查或重新鉴定。 法律分析 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请； 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会； 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理； 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员； 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断； 6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工； 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 拓展延伸 工伤索赔流程指南 根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，需要经过一系列的程序来完成工伤索赔流程。根据相关法律规定，工伤职工或其近亲属应当携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他相关证明材料，到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定待遇申请。 在申请工伤认定待遇时，工伤职工或其近亲属应当填写《工伤认定待遇申请表》，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他相关证明材料。统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定待遇申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。 如果工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定的行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。 另外，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或其近亲属提出工伤认定申请后，用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。 结语 工伤职工申请劳动鉴定时，需注意提交完整的申请材料，否则劳动鉴定委员会不予受理。符合条件的职工将得到统一安排的鉴定，专家组将对伤残、病残职工进行诊断，并出具等级证明书。如果对鉴定结论不服，职工可以向当地劳动鉴定委员会办公室或上一级劳动鉴定委员会申请复查或重新鉴定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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