| 问题 | 工伤赔偿的详细步骤 |
| 释义 | 一、上班期间发生伤害事故的，属于在工作时间，因为工作原因造成的伤害事故构成工伤，要在用人单位所在地的劳动局工伤科申请，确定属于工伤事故才能按照工伤路径进行索赔。 二、用人单位方对事故的处理意见不能作为你处理事务的方向，因为利益问题，往往有时会倾向自己，、、是保障你权利的法律依据，在双方对赔偿事宜不能达成一致意见时，你可以按照法律程序维权。三，申请认定工伤，可以由用人单位提出也可以有工伤职工或其近亲属提出。所以，在你提出走工伤赔偿时，用人单位不按工伤赔偿给予工伤待遇，你可以申请工伤认定。 四、劳动能力鉴定，需要你在工伤认定后进行申请，一般来讲，只要你病情已经稳定了，就可以提出鉴定申请，但前提你已经走过了工伤认定程序。 五、确定伤残级别时，可以按照工伤保险条例，和当地的工伤保险条例实施办法进行工伤索赔。 六、若你对法律知识比较欠缺，不会运用，你可以聘请律师，用需要和你聘请的律师当面协商。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。 计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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