释义 |
劳动仲裁申请书应包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人信息。申请书不规范或材料不齐备时,仲裁委员会应及时告知申请人需补正的全部材料。 法律分析 劳动仲裁可以口头申请,一般要书面申请。申请人书写确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。 仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 拓展延伸 劳动仲裁的适用范围和程序详解 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,适用于劳动关系中发生的纠纷。其适用范围包括劳动合同的解除、工资、加班费、社会保险、工伤赔偿等方面的争议。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人需向劳动仲裁委员会提出书面申请,并提供相关证据。仲裁庭会组成专业人士进行调解或庭审,并最终作出裁决。劳动仲裁具有简便、快速、经济的特点,为劳动争议的解决提供了一种有效的法律途径。 结语 劳动仲裁是一种简便、快速、经济的法律程序,适用于解决劳动关系中的纠纷。申请人可口头或书面提出申请,仲裁委员会将告知申请人需要补正的材料。仲裁申请书应明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求及其事实、理由、证据来源和证人信息。仲裁庭将组成专业人士进行调解或庭审,并做出最终裁决。劳动仲裁为解决劳动争议提供了一条有效的法律途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 |