| 问题 | 入职首月是否有绩效考核？ |
| 释义 | 绩效工资的核心内容是根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况后给予奖励。根据《劳动合同法》，对于绩效工资并未单独规定，是否有绩效工资取决于劳动合同中的具体约定。 法律分析 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。 根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。 拓展延伸 新员工入职后的绩效评估方式及标准 新员工入职后的绩效评估方式及标准是公司对新员工工作表现的评价和衡量标准。通常，在新员工入职后的第一个月，公司会根据一系列的指标和要求来评估他们的绩效。这些指标可能包括工作成果、工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估方式可以通过定期的绩效评估会议、工作报告、上级评价等形式进行。评估标准可能会根据不同岗位和公司的要求而有所不同，但通常会注重员工的工作态度、职业素养、自我提升等方面。绩效评估的目的是为了激励员工积极工作、发挥潜力，并为公司提供参考，以便进行员工培训、晋升和奖励等决策。 结语 绩效评估是对员工工作表现的全面评价和衡量标准。通过科学的考核方式，公司可以评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况，并据此给予一定奖励。对于新员工入职后的绩效评估，具体方式和标准需根据劳动合同约定而定。绩效评估的目的是激励员工积极工作、发挥潜力，并为公司提供参考，以便进行员工培训、晋升和奖励等决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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