| 问题 | 隔离一个月薪资如何算？ |
| 释义 | 被隔离期间薪资一般就会按正常的薪资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的薪资就会按照患病医疗期限的薪资标准来进行给付，这都是有法律规章的。 (一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。 (二)用工单位不得将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离举措以及其他紧急举措导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的薪资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策有哪些。 即在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付薪资；超过一个薪资支付周期，劳动者又未能提供正常劳动的，根据国家有关规章进行能办理。 实际中，在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时，更多的企业会选择按照医疗期的规章来支付病假薪资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了，大部分要比正常拿到的少。 法律依据： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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