| 问题 | 怎样才能让员工和企业之间建立长期劳动合同关系？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的成立条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同的成立条件，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工长期劳动合同的法律要求和注意事项 员工长期劳动合同的法律要求和注意事项包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，员工长期劳动合同应当是以书面形式订立，并明确规定双方的权利和义务。其次，合同应当明确规定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。此外，合同还应当明确约定解除合同的条件和程序。双方在签署合同前应仔细阅读合同内容，并确保了解其中的条款及其法律后果。同时，雇主应当遵守劳动法律法规，履行相关义务，保障员工的权益。员工也应当按照合同约定履行劳动义务，保证工作质量和效率。双方在签署合同后，如有任何争议应当通过协商解决，如无法达成一致，可依法诉诸劳动争议解决机构。总之，员工长期劳动合同的签署和履行应当符合法律规定，双方应当互相尊重权益，共同维护劳动关系的稳定与和谐。 结语 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在签署长期劳动合同时，双方需明确规定各自的权利和义务，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，并约定解除条件和程序。双方应遵守法律法规，保障员工权益，履行劳动义务，如有争议应通过协商解决。长期劳动合同的签署和履行应符合法律规定，维护劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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