| 释义 |
职工福利费属于职工薪酬。职工薪酬包括：
1、工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工福利费的流程包括以下步骤：
1、公司设立职工福利基金，用于支付职工的非工作原因伤亡、疾病、退休、死亡或其他偶然事故；
2、每年由公司按职工工资总额的一定比例提取职工福利基金，存入专用账户；
3、福利基金的使用需要遵循相关的规定和程序；
4、具体的使用方式可以由公司自行决定，但需要符合国家法律法规和公司内部制度的规定；
5、福利基金应当由公司管理层的适当人员负责管理和监督；
6、福利基金应当独立于公司的其他资产和资金，不得挪作他用；
7、公司应当定期公开福利基金的收支情况，接受职工的监督和查询。
综上所述，职工薪酬和职工福利费虽然不属于同一范畴，但都是企业向职工提供的一种经济支出，都应该遵守国家相关法律法规和规定，为职工提供合理的经济待遇和福利待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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