| 问题 | 工资被老板扣除，我该怎么办？ |
| 释义 | 如何应对老板扣工资问题及索要工资的方法。劳动者可以向劳动监察大队举报，要求支付工资；若老板仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》的相关规定，用人单位扣工资、拖欠工资等行为应受到法律制裁。劳动者可以先协商，协商不成可投诉劳动局，也可申请仲裁或提起诉讼，解除劳动合同并要求经济补偿。 法律分析 一、老板不讲理扣我工资怎么处理 1、老板不讲理扣工资劳动者可向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资;经劳动局通知后老板仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、老板不给工资怎么讨要 1、老板不给工资可以先和老板协商;协商不成去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬。 2、也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付令，仍然不支付直接提起诉讼，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 雇主扣除工资后的法律救济措施 当雇主扣除工资后，您可以采取一些法律救济措施来维护您的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解扣除工资的原因，并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和可行的法律途径。一种选择是向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以调解争议或提供法律援助。此外，您还可以寻求法院提起诉讼，要求返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。请记住，法律救济的途径因地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。 结语 维权途径多样，当老板不讲理扣工资时，您可以采取以下法律救济措施：1、向劳动监察部门举报，要求支付规定工资；2、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》的相关规定，用人单位扣工资行为违法，应支付劳动者工资报酬。建议您与雇主协商解决，若无法达成一致，可寻求法律专家咨询并选择适合的法律途径。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地法律专业人士获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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