| 问题 | 员工肇事逃逸，老板是否承担相应责任？ |
| 释义 | 上班肇事逃逸公司需负责，肇事者为公务中逃逸，用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，交通肇事具有死亡或重伤、负全部或主要责任等情形，可处以刑罚。交通肇事致重伤，负全部或主要责任，且酒驾、无证驾驶、明知安全问题等情形，可定罪处罚。 法律分析 上班肇事逃逸公司需要负责。肇事者是在执行公务中发生交通事故逃逸，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 法律客观： 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。 拓展延伸 雇主在员工肇事逃逸事件中的法律责任 在员工肇事逃逸事件中，雇主可能会承担一定的法律责任。根据法律原则，雇主在雇佣员工时有义务进行适当的背景调查和培训，以确保员工具备必要的技能和素质。如果雇主没有履行这些义务，导致员工肇事逃逸，雇主可能会被认为存在过失，需要承担相应的法律责任。然而，具体的法律责任取决于当地的法律法规和具体案件的事实情况。因此，在这类事件中，雇主应咨询专业律师，以了解他们可能面临的法律责任和采取适当的防范措施。 结语 在员工肇事逃逸事件中，雇主可能会承担一定的法律责任。根据法律原则，雇主有义务进行背景调查和培训，确保员工具备必要的技能和素质。如果雇主未履行这些义务，导致员工肇事逃逸，雇主可能存在过失，需承担相应法律责任。具体责任取决于当地法律和案件事实。雇主应咨询专业律师，了解可能面临的法律责任和采取适当防范措施。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第七章 法律责任 第九十九条 有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; (三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的; (七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的; (八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。 |
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