| 释义 |
法律分析：年后入职工资计算方法如下：
日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)，节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%，公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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