| 问题 | 劳动仲裁电子邮件是否做为证据 |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁电子邮件可以作为证据。 1、关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明； 2、对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容； 3、附件中的内容，应根据不同的文件格式，尽可能打印出来。 劳动仲裁的特点如下： 1、审理时限短； 2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （4）律师执业满三年的。 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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