| 释义 |
三支一扶转正是有一定难度的，只有考核达到优秀的标准才能转正。国家给基层的就业政策有越来越多的优惠，三支一扶的含金量越来越高了，达到两年的服务期之后，三支一扶的人员即可享受免试用期转事业编，但这里的事业编并不属于行政编制。
一般三支一扶人员在两年服务期满了之后，考核通过，是可以免考试直接转为事业编制岗位的。
如果后续想要考公务员的话，也是享受优惠政策的，而且在三支一扶的工作中，考生也可以接触到很多基层公务员面临的实际问题，因此在公务员面试中，也是占优势的，而且在公务员考试中，有定向招录岗位，这类岗位只限基层四项人员报考，所以三支一扶考生是占有很大优势的。
当然，如果考生的考核成绩不合格或者只是达到合格的标准，不是优秀，想要转正也是很难的，如果不是因为考核成绩导致无法转正，是可以向上反馈要求通过转正获得编制的。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
|