| 问题 | 雇佣童工去哪里举报 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，禁止为其介绍就业，禁止其从事个体经营活动。违反规定将受到法律处罚，包括罚款和刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，使用童工的单位将面临每使用一名童工每月5000元的罚款。因此，若发现非法雇佣童工的情况，应当向劳动监察部门举报。 法律分析 非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报。 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 拓展延伸 揭露雇佣童工的黑暗角落 揭露雇佣童工的黑暗角落是为了揭示这一社会问题的严重性，并促使相关部门采取行动。雇佣童工违反了国际劳工标准和儿童权利，对儿童的身心健康造成了严重伤害。通过揭露雇佣童工的黑暗角落，我们可以引起公众的关注，推动立法和执法机构加强对雇佣童工行为的打击力度。同时，我们也应该加强教育和意识提升，让人们认识到雇佣童工的危害性，并积极参与到揭露和举报的行动中。只有通过共同努力，才能为儿童创造一个安全、健康和有尊严的成长环境。 结语 揭露雇佣童工的黑暗角落，是为了揭示社会问题的严重性，促使相关部门采取行动。雇佣童工违反法律法规，对儿童的身心健康造成严重伤害。通过引起公众关注，加强立法和执法力度，我们能够共同打击雇佣童工行为。同时，加强教育和意识提升，让人们认识到雇佣童工的危害性，并积极参与揭露和举报行动。共同努力，为儿童创造安全、健康、尊严的成长环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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