| 释义 |
离职前三天可以请假。
试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假；劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
离职需要注意的问题：
1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2、单位同意离职后，办理交接手续；
3、要求单位结算未支付的工资；
4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期离职的注意事项如下：
1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的；用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
综上所述，劳动者在试用期内申请离职，公司可能会提前解除劳动合同，单位会要求自行承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|