| 问题 | 劳动仲裁裁决不满意：双倍工资维权之路怎么走？ |
| 释义 | 劳动者在申请劳动仲裁时，如果要求用人单位支付双倍工资，必须符合相关规定。如果劳动者未能证明符合双倍工资补偿的条件，将无法获得双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以向调解机构申请调解，申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做，就无法获得。 《劳动法》中有两项规定，一是未签订劳动合同，二是已工作一个月以上。另一种情况是，该是签订没有固定期限的合同的时候了，但是公司不允许签订。这两种情况可以实行双倍工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 第五条“劳动争议调解和仲裁法律的中华人民共和国”(基本的劳动争议处理程序)劳动争议当事人是不愿意进行谈判,谈判失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者调解达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁判决不利，如何申请上诉？ 当劳动仲裁判决对您不利时，您可以考虑申请上诉以争取您的权益。首先，您需要详细研究劳动仲裁判决书，并了解其中的理由和依据。然后，您可以咨询专业律师，让他们评估您的案件，并提供法律意见。接下来，根据律师的建议，您可以准备上诉材料，包括上诉状、证据、法律依据等。确保您的材料清晰、有力，并遵循法院的相关规定和程序。最后，按照法院规定的时间和地点，提交您的上诉材料，并等待法院的审理。在整个过程中，与律师保持密切沟通，并遵守法院的要求和指示。记住，上诉是为了维护您的权益，因此请尽力准备和争取您的案件。 结语 如果劳动仲裁判决对您不利，您可以考虑申请上诉以保护自己的权益。首先，详细研究仲裁判决书并了解其理由和依据。然后，咨询专业律师以评估案件并提供法律意见。接下来，根据律师建议准备上诉材料，包括上诉状、证据和法律依据等。确保材料清晰有力，并遵守法院的规定和程序。最后，按照法院规定的时间和地点提交上诉材料，并与律师保持密切沟通，遵守法院的要求和指示。记住，上诉旨在维护您的权益，请尽力准备和争取您的案件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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