| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷。其中，加班费、工资调整、职务晋升等劳动权益问题是经常发生的争议点。在处理这些问题时，应当根据实际情况和相关法律法规来确定具体的处理方式和赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动者的工资应当按照劳动合同的约定及时足额支付。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当根据劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动条件等因素合理确定工资，并将工资支付纳入经营成本。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当根据生产经营需要和工作岗位要求，为劳动者提供晋升机会。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：劳动仲裁机构应当依据法律、法规和劳动合同等规定，适用公平、公正、合理的原则处理劳动争议。
综上所述，劳动仲裁在处理加班费、工资调整、职务晋升等劳动权益问题时，需要结合具体情况和相关法律法规来确定合理的处理方式和赔偿标准，劳动仲裁机构应当根据公平、公正、合理的原则处理劳动争议。
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