| 问题 | 护士长有权利扣绩效吗 |
| 释义 | 护士长是护士的直属领导，有一定的奖惩权，如果有绩效分配方案，根据绩效分配方案进行扣除是没有问题的。如果是护士长个人不顾绩效分配方案专门针对某一个护士进行绩效扣罚那就是有问题的，可以向相应的劳动部门进行投诉。 一、绩效工资不发，是不是不合法 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 二、事业单位年底有绩效奖金吗 事业单位年底有绩效奖金。事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放。 三、绩效奖金与工资有关系吗？ 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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