问题 | 合同订立的步骤是怎样的 |
释义 | 合同订立的的步骤如下: 1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。 2、资信审查。 当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。 3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。 4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来。 5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后,双方当事人已完全认可的时候,就要办理合同订立的最后一道手续,即双方当事人签字或者盖章。 首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次,按照我国的习惯,要加盖单位公章或者合同专用章,合同订立的程序才算完成。 一、双方不见面该如何签合同 双方不见面的,合同当事人可以通过签订电子合同或者委托他人代为签订合同。一方也可以先签字盖章,再邮寄给另一方,另一方可以签字盖章。合同未附有效条件的,一般自最后一方签字盖章之日起生效。 具体流程如下: 1、双方首先就签订合同进行协商,达成协议; 2、合同制作时,双方应就达成协议的合同条款制定具体条款,并经双方审核; 3、合同签订时,一方应先签字盖章,然后邮寄给对方确认签字; 4、如果双方提前签订了电子合同,后续应补充签订书面合同,并移交合同文本。 二、劳动合同变更要注意什么 劳动合同变更需要注意的几点问题: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循相关法律规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。