| 问题 | 老板没发工资怎么提醒 |
| 释义 | 如何维护劳动权益及争取合法权益的建议：与老板协商解决问题，若无效则向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。若无劳动合同，要求支付双倍工资。若因拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。 法律分析 可以先和老板协商，如果协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 如何妥善处理未收到工资的情况 当遇到未收到工资的情况时，你可以采取以下措施来妥善处理： 首先，保持冷静并收集相关证据。确保你有与工资相关的文件、合同、工作记录等证据，以便作为日后解决问题的依据。 其次，与雇主或负责发放工资的人员进行沟通。通过书面或口头方式向他们表达你的关切，并要求解释为何你未收到工资。保持礼貌和专业，让对方意识到你对工资问题的重视。 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供相应的法律建议。 同时，你也可以考虑向相关劳工部门或工会寻求帮助。他们可能能够提供指导和支持，帮助你解决工资问题。 最后，记住要保留所有的沟通记录和证据，以备将来可能需要使用。如果需要，你可以考虑采取法律行动来追回你的工资。 总之，面对未收到工资的情况，保持冷静并采取适当的行动是关键。与雇主进行沟通，寻求法律援助，以及寻求相关机构的支持，都是解决问题的途径。 结语 面对未收到工资的情况，你可以先与老板协商，如果协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。同时，保持冷静并收集相关证据，与雇主进行沟通，并考虑寻求法律援助或向相关劳工部门寻求帮助。记住保留所有沟通记录和证据，以备将来可能需要使用。采取适当行动是解决问题的关键。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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