| 问题 | 副科级干部平调程序 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 1、办理程序 （1）用人单位向组织部提出调动申请。申请需要提交以下材料：被调动人考察材料（现实表现材料）、个人简况表（社会关系）、干部调动登记表（一式三份）。 （2）对调动人员进行必要的身份审核（查阅干部个人档案）。非公务员身份的，不予办理；档案材料不足的，暂缓办理。 （3）经审核，符合调动要求的人员，提交组织部部务会研究。 （4）组织部部务会研究通过后，向省编办递交《干部调动通知》，核定调动申请单位编制。干部调动必须在规定的编制限额内进行，超编制调动干部不予办理。 （5）省编办向干部调出单位出具《调配干部通知》。调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。 （6）向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。 （7）干部调动，调入单位在提出调动申请前需要征求地区有关领导、县（市）委同意；政府机关科级干部调入，符合条件的，由干部一科向地区人事领导小组递交《干部调动意见》，干部调动转由地区人事局进行办理。 2、公开方式 院组织部部务会研究通过后，在一定范围内进行公示，公示期7天。 3、办理时限 经公示不影响调动结果的，且手续完备、符合要求的，以院组织部召开部委会时间为限，原则上在一个月内办结。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 |
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