| 问题 | 大四学生能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 在还没有领取毕业证书的情况下,仍然属于在校学生,因此没有法律资格成为签订劳动合同的主体。所以,还没有领取毕业证书的应届生所签订的文件是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间制定的协议,旨在确定即将形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务关系。在校的学生不能与用人单位建立劳动关系,不能签订劳动合同,但可以与单位签订劳务协议或实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 法律分析 在还没有领取毕业证书的情况下,仍然属于在校学生,因此没有法律资格成为签订劳动合同的主体。所以,还没有领取毕业证书的应届生所签订的文件是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间制定的协议,旨在确定即将形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务关系。 一、没毕业可以用来签订劳动合同吗？ 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 二、没毕业能否签订劳动合同 没毕业不能签订劳动合同。 一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。 拓展延伸 没有毕业证可以签劳动合同么 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 结语 因此,对于还没有领取毕业证书的应届生,如果想要与用人单位签订劳动合同,需要先领取到毕业证书,并且符合法律规定的主体资格。否则,只能签订就业协议书,作为用人单位和学校及在校应届毕业生之间达成的协议,以确定即将形成的劳动关系及双方在劳动关系中的基本权利和义务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。