| 问题 | 工资扣税标准的具体数额是多少？ |
| 释义 | 员工工资扣税标准根据不同工资范围确定税率，1-5000元税率为0%，5000-8000元为3%，8000-17000元为10%，17000-30000元为20%，30000-40000元为25%，40000-60000元为30%，60000-85000元为35%，85000元以上为45%。 法律分析 员工工资扣税标准： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％； 4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％； 5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％； 6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％； 7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％； 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。 拓展延伸 工资扣税标准的计算方法和适用范围是什么？ 工资扣税标准的计算方法和适用范围取决于所在国家或地区的税法规定。一般而言，工资扣税标准是根据个人的收入水平和税法规定来确定的。计算方法通常包括税率和税务抵免等因素。税率是根据收入水平划分为不同档次，每个档次对应不同的税率。税务抵免是指个人可以根据法律规定享受的一些减免税额，如子女教育、住房贷款利息等。适用范围通常涵盖所有从事工作的个人，包括受雇员工、自雇人士等。具体的计算方法和适用范围可能因地区和税法规定而有所不同，请根据所在地的税法规定进行具体查询和了解。 结语 根据所在国家或地区的税法规定，员工工资扣税标准根据收入水平划分为不同档次，每个档次对应不同的税率。同时，个人还可以享受一些减免税额。具体的计算方法和适用范围可能因地区和税法规定而有所不同，请根据所在地的税法规定进行具体查询和了解。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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