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问题 工资3500五险交多少钱一个月
释义
    法律分析:工资3500五险一金一个月应该为:3500X(8%+2%+1%)=
    385,再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。
    一、北京五险一金最低标准多少
    北京五险一金最低缴纳比例标准:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。
    二、事业单位试用期会有五险一金吗
    事业单位试用期有五险一金。
    职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
    按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
    五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
    缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。
    缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
    按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。
    单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。
    三、工资一般扣了五险一金是扣了还是没扣
    工资含五险一金是扣了还是没扣:包含了五险一金的话是会被扣除的,1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
    
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更新时间:2024/12/25 15:29:17