| 问题 | 辞职后能否获得一周的工资？ |
| 释义 | 在一周内工作的劳动者会获得相应的报酬，如果员工在入职几天后离职，用人单位应支付其工资。劳动者可以在离职时要求用人单位结清欠薪，并向劳动监察部门或劳动保障监察大队投诉举报克扣或拖欠工资的单位。上班时间超过8小时没有加班费也是违法的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 法律分析 有薪水。如果你在一周内工作了几天，就会有相应的报酬。 一、入职几天就离职有没有工资 入职几天就离职，劳动者有工资。如果劳动者做了十天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续； 3、劳动者应要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 二、上班了几天没有工资拿可以告吗 上班了几天没有工资拿可以告。 1、我国法律规定，不得无故拖欠和克扣劳动者的工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资，上几天的班，就要发几天的工资。 2、如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 上班时间超过8小时没有加班费违法。 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法。 2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 拓展延伸 旷工几天算自动离职有工资 旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 结语 工资是劳动者的基本权利，用人单位应按照法律规定支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权利向相关部门投诉举报。同时，劳动者在离职时也应提前30天写出书面辞职报告，并按单位规定逐级审批，用人单位应结清欠薪，并出具离职证明办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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