| 释义 |
员工入职后的第一天开始计算，工资每月发放一次。工资的计算方式是根据员工实际出勤天数来确定的。每天的工资是根据员工的月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例。工资应以货币形式每月支付给员工本人。
法律分析
一号入职后，每月十五号发工资，根据实际出勤天数计算工资。日工资的计算公式为：月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，再乘以出勤天数比例。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
该内容由 唐青春律师
和 家和律云 共创回答
|