| 释义 |
法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时间限制为1年。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“劳动争议申请仲裁的期限，自知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起，不得超过1年。”
2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第一百零五条规定：“劳动者提出仲裁申请的期限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自知道或者应当知道受到侵害之日起，不得超过1年。”
3.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者提出仲裁申请的期限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自知道或应当知道受到侵害之日起，不得超过1年。”
因此，劳动仲裁的时间限制为1年。
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