| 问题 | 劳动合同终止原因 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或关闭、法律规定的其他情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除的法律依据 劳动合同解除的法律依据通常涉及以下几个方面：1.双方协商一致解除：根据劳动法的规定，雇主和员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同，双方达成一致意见即可解除。2.合同期满解除：当劳动合同的约定期限到期时，合同自然解除。3.解除事由存在：劳动法规定了一些特定的情况下，雇主或员工可以单方解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反劳动合同等。4.解除事由争议：当解除事由存在争议时，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，劳动合同解除的法律依据是根据劳动法的规定和双方协商一致的原则来确定的。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。劳动合同解除的法律依据主要包括双方协商一致、合同期满、解除事由存在和解除事由争议等。根据劳动法和协商一致原则，劳动合同的解除依据得以确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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