| 问题 | 劳动合同丢失，劳动仲裁仍可寻求帮助 |
| 释义 | 劳动合同丢失后仍可进行劳动仲裁，但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除，此时劳动者不再有申请劳动仲裁的权利。 法律分析 可以。劳动合同丢了依然可以进行劳动仲裁。但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 拓展延伸 劳动合同遗失后的法律救济途径 劳动合同遗失后，雇员仍然可以寻求法律救济途径来维护自己的权益。首先，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以解决与雇主之间的争议。仲裁程序通常相对迅速，且具有法律约束力。其次，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动合同的内容和权益。此外，雇员还可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。在劳动合同遗失的情况下，雇员应及时采取行动，保护自己的权益，并寻求适当的法律救济措施。 结语 劳动合同遗失后，雇员仍可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。雇员可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，快速解决与雇主的争议，也可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，确认劳动合同内容和权益。此外，法律援助和专业建议也可为雇员提供支持。在劳动合同遗失情况下，雇员应及时行动，保护自身权益，寻求适当的法律救济措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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