| 问题 | 员工说走就走的老板怎么处理算合法 |
| 释义 | 员工离职是有法定程序和义务的。以下是一些建议： 1. 员工辞职应提前通知：根据《劳动法》的规定，员工离职需要提前通知雇主，通常是提前30天书面通知。如果员工没有提前通知就离开，可能构成违反劳动合同，对雇主造成损失。 2. 劳动合同：确保员工签署了劳动合同，合同中应包含有关离职的相关条款，如提前通知的时间要求等。 3. 遵守法定程序：在员工离职过程中，遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。 4. 保留证据：在员工离职过程中，保存所有相关的文件和记录，以备将来可能的纠纷或法律诉讼。 如果员工没有按照法定程序离职，雇主可以采取以下措施： 1. 与员工沟通：首先与员工进行沟通，要求其遵守法定程序，履行离职义务。 2. 书面通知：如果员工仍未履行法定义务，雇主可以发出书面通知，要求员工在规定的时间内完成离职手续。 3. 协商解决：如果员工仍然不履行离职手续，雇主可以尝试与员工协商解决，以达成一致意见。 4. 寻求法律途径：如果协商无果，雇主可以寻求法律途径解决纠纷，例如寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。 以上建议仅供参考。为了确保您的权益得到保护，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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