| 问题 | 还有半年退休,公司能辞退员工吗 |
| 释义 | 需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。 一、辞退老员工是否属于违法离职 辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业是否能辞退50岁员工 企业不能辞退50岁员工。劳动法对50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； 2、年龄在50岁以上，不符合上述规定不得终止劳动合同。 三、单位离退休补助金不足5年如何办？ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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