| 问题 | 脑出血在工作期间的赔偿问题 |
| 释义 | 在现代社会中,工作强度对于劳动者来说是相当大的。尤其是在互联网或技术型公司中,员工往往需要长期加班。这种现象导致了劳动者猝死等不幸事件时常发生。如果员工在工作期间突发脑出血,他们可以得到怎样的赔偿呢?根据《中华人民共和国工伤保险条例》,员工在工作期间出现脑出血可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。 法律分析 在现代社会中,工作强度对于劳动者来说是相当大的。尤其是在互联网或技术型公司中,员工往往需要长期加班。这种现象导致了劳动者猝死等不幸事件时常发生。那么,如果员工在工作期间突发脑出血,他们可以得到怎样的赔偿呢?接下来,我将为读者解答这个问题,希望我的回答能够为大家提供一些帮助。 一、工作期间脑出血如何赔偿 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。 结语 在现代社会中,工作强度对于劳动者来说是相当大的。尤其是在互联网或技术型公司中,员工往往需要长期加班。这种现象导致了劳动者猝死等不幸事件时常发生。如果员工在工作期间突发脑出血,他们可以得到怎样的赔偿呢?根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工作期间出现脑出血的员工可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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