| 问题 | 所有工资项目都需要设置小数位数对吗 |
| 释义 | 这个没有硬性规定根据自己单位的实际情况就好了可以精确到小数点后两位，也可以取整数。 一、劳动法绩效工资占比 绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。 二、公司清算程序要多久 法定的公告期就需90天，其他的还有债权债务、安置员工、审计等等的时间，全部假设都进展顺利的话，至少也要120天。这个时间是没有一定的，但可确定的是90天的公告期是一定要的，其它需根据公司的实际情况来判断的。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间不好说。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。 三、合同金额要保留小数点后面2位吗 合同金额要保留小数点后面2位。因为合同中的金额一般都是以人民币结算的，人民币最小的单位是分，以元来表示，就是小数点后两位。根据相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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