| 问题 | 当前行业的存续和在职员工之间的差异 |
| 释义 | 《公司注册资本登记管理规定》规定了有限责任公司和股份有限公司的注册资本的认缴和实缴额度的规定，以及实缴方式的确定。根据法律、行政法规以及国务院决定的规定，公司的注册资本可根据股东或发起人的实际出资额或实收股本总额来确定。 法律分析 在业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了，在业是指企业仍有正常的生产经营活动，而存续状态下企业一般已经不生产了 《公司注册资本登记管理规定》 第二条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。 股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。 法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的，注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。 拓展延伸 行业变革下的人才差异与适应策略 在当前行业的变革中，人才差异成为一个重要的议题。随着技术的迅速发展和市场的不断变化，企业需要具备适应变革的人才。人才差异主要体现在技能、知识和经验等方面。一方面，高技能人才在变革中能够迅速适应新技术和工作方式，为企业带来创新和竞争优势；另一方面，缺乏适应能力的人才可能会面临淘汰和失业风险。为了应对人才差异，企业应该制定适应策略，包括培训和发展计划、人才选拔和激励机制等。同时，个人也应主动学习和提升自己的技能，以适应行业变革的需求。通过合理的人才管理和适应策略，企业和个人都能够在行业变革中获得成功。 结语 在业和存续是企业状态的两种不同表述，前者指企业仍在正常经营状态，后者指企业存在但已停止营业。根据《公司注册资本登记管理规定》，有限责任公司的注册资本是全体股东认缴的出资额，而股份有限公司的注册资本则根据发起设立或募集设立的方式决定。在当前行业变革中，人才差异成为重要议题，适应能力强的高技能人才能为企业带来创新和竞争优势。企业和个人都应制定适应策略，以确保在行业变革中取得成功。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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