| 问题 | 离职当天是否算在职？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同当日是否有工资取决于是否打考勤，打了考勤通常有工资，未打考勤只办离职手续部分单位不给工资。离职单上确认考勤天数或工时没有法律规定，取决于用人单位的管理制度。 法律分析 解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时没有法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。 拓展延伸 离职当天是否计算为工作日？ 根据劳动法的规定，离职当天通常不被计算为工作日。离职当天是员工正式离开工作岗位的日子，通常用于完成离职手续和交接工作。在这一天，员工已经不再履行工作职责，不参与工作活动。因此，离职当天不被视为工作日，不计入工作时间和工资计算。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您在离职前与雇主或人力资源部门核实相关政策和规定，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，离职当天通常不被计算为工作日，因为员工已经不再履行工作职责。然而，解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，部分用人单位可能不会给劳动者计算工资。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议与雇主或人力资源部门核实相关政策和规定，以确保权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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