| 释义 |
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时、每周工作40小时。若超出8小时工作时间，应支付不低于150%的加班费，依据《劳动法》第四十四条第一款。
法律分析
算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
拓展延伸
周六是否需要上班加班？
根据公司的具体规定和工作安排，周六是否需要上班加班会有所不同。在一些情况下，周六可能需要加班，例如在紧急项目或重要任务需要完成的情况下。此外，某些行业或职位可能会要求在周六工作，以满足客户需求或保持业务运转。然而，对于一些公司或部门来说，周六可能是休息日，员工可以享受休假或休息时间。因此，具体是否需要在周六上班加班，需要根据个人所在的公司、行业和工作职责来决定。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或直接与上级领导沟通，以了解关于周六是否需要上班加班的具体安排。
结语
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间，应按劳动法规定支付不低于150%的加班费。关于周六是否需要上班加班，具体情况因公司规定和工作安排而异。在某些情况下，周六可能需要加班，以满足紧急项目或客户需求。建议咨询公司人力资源部门或直接与上级领导沟通，以了解具体安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
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