| 问题 | 公司降级调岗合法吗? |
| 释义 | 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 如果公司因此解除劳动合同辞退员工，属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。 讨债公司合法吗? 我国相关规定中对公司的经营范围中没有讨债这一项，所以讨债公司是不能成立的。现在讨债公司多以咨询机构等为名成立，形式上是合法的。是否违法取决于讨债公司的讨债手段是否违法。讨债过程中常涉及非法拘禁，人身威胁，暴力伤害等事项，是我国法律明令禁止的。我国法律明确规定任何单位和个人采取非法拘禁或非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。建议讨债走合法程序，尽量避免通过讨债公司讨要债务。 《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。 用人单位调岗降薪合法吗 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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