| 问题 | 提离职后公司给涨工资留下还是走 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 1，如果你为了钱，那非常简单，如果领导给你加的工资达到了你的预期，或者达到了你要跳槽的公司给的薪酬，或者差不了多少。那么就继续留下来，反之婉拒，然后走人。 2，如果为了家庭，那还是要看涨薪的幅度。如果加的工资，能够弥补你暂时陪不了家庭带来的损失，那不妨再留个几年，多存点钱再回归家庭；当然，如果你真正是完全不在乎钱，只是想到了该回归家庭的时候，那就别犹豫了。 3，如果你给自己规划的发展路线和公司相差越来越大，公司给不了你希望。虽然能满足你在工资上的要求，但是你此时并不是最关心钱，你的未来，你的梦想，不在这家公司，那么不管老板怎么留你，你也不能答应，岁月不饶人。 4，和上司关系不好，那这个问题就大了，要么是上司走人，要么就自己走人。当然这个时候大老板给你涨工资要留你，那么你其实可以说的自己的真实想法，让老板知道你离职的真正原因。也许老板为了留下你，会让你的上司走；也许老板可以做中间人，化解你和你上司之间的矛盾，那其实是没必要走的，毕竟你走了是对自己的损失，对对方的成全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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