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公司招聘孕妇属于什么行为
释义
法律主观：
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国 劳动合同法 》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： ①在 试用期 间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度； ③有严重失职或营私舞弊行为； ④兼职影响本职工作的； ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； ⑥被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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更新时间：2025/3/14 0:14:01