| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是劳动争议解决的方式之一，通过劳动仲裁可以对用人单位和劳动者之间的相关纠纷（如工资、加班费、劳动关系认定等）进行解决，进而达到保护劳动者合法权益的作用。拿到劳动仲裁的裁定后，用人单位有义务履行裁定载明的义务，劳动者也可以据此申请执行；劳动者不服的，也可以向法院起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
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