| 问题 | 试用期合同和正式合同有什么区别 |
| 释义 | 法律分析：如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期 但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同 说明存在劳动关系 在合同期限内 用人单位要求解除合同 应该给你补偿。 3试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的 适合双方的约束制度或条件申明文书。4劳动合同 是用人单位(包括企业事业国家机关社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系 明确相互权利义务的协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。