| 问题 | 相关政策和措施解析 |
| 释义 | 退役安置政策：根据军龄不同，退役人员可选择买断安置、应金制或自主择业。买断安置适用于军龄不满10年者，提供补贴和工资。应金制适用于军龄满10年但不满16年者，提供解决住房和工资百分比。自主择业适用于军龄满16年者，提供退役金、全工资和解决住房医疗问题。地方大学入伍期间算军龄。退役安置政策也可选择计划安置或退休安置。 法律分析 1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4、7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。 2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3、2万，10年后按每年5、4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医疗保险金自己交;也可选择计划安置 3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。 4、军龄满25年的也可选择退休安置。 5、地方大学入伍在校期间算军龄。 拓展延伸 政策与措施的实施效果评估及优化建议 《政策与措施的实施效果评估及优化建议》是对已实施政策和措施的效果进行评估，并提出优化建议的研究。通过对政策和措施的实施过程、目标达成情况、影响因素等方面进行综合分析和评估，可以深入了解政策和措施的实施效果，发现其中的问题和不足之处。基于评估结果，针对性地提出优化建议，以进一步提升政策和措施的实施效果，实现预期目标。这项研究对于政策制定者和决策者具有重要的指导意义，可为政策调整和改进提供科学依据，推动社会发展和改革创新。 结语 根据以上政策与措施的实施效果评估及优化建议，可以看出针对不同军龄的退役人员，政策给予了相应的安置和福利保障。通过买断、应金制、自主择业和退休安置等方式，为退役人员提供了多样化的选择。同时，解决住房和医疗问题，以及根据服役年限和立功情况给予相应的待遇，都体现了对退役人员的关心和尊重。然而，在实施过程中还存在一些问题和不足之处，需要进一步优化。因此，建议政策制定者和决策者根据评估结果，进一步完善政策和措施，以实现更好的退役人员安置效果，促进社会发展和改革创新。 法律依据 《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作： （一）士官服现役满12年的； （二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的； （三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； （四）是烈士子女的。 符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。 符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。 |
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