| 问题 | 同一家公司离职后隔多久可以再入职 |
| 释义 | 只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。 当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。 辞职与离职的区别如下： 一、含义不同 1、离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度； 2、辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 二、类型不同 离职有两种情况： 1、一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系， 2、另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇； 三、辞职一般有三种情形： 1、一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求， 2、二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同， 3、三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 四、原因不同 离职的个人因素主要包括： 1、一是个性特征如个性、控制力、自信力， 2、二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄， 3、三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等； 辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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