| 释义 |
对于在单位连续工作15年以上的员工，劳动法规定了相应的权益保护。根据劳动法，对于在同一单位连续工作满15年的员工，企业有责任保障其合法权益。以下是一些相关的赔偿和福利：
1. 劳动合同：员工与企业签订的劳动合同通常是无固定期限劳动合同，即员工有权在企业工作，直至员工或企业提出解除或终止劳动合同。
2. 带薪年休假：连续工作满15年的员工有权享受带薪年休假，假期天数根据工作年限和工龄计算。一般情况下，工作满一年可以享受5天的带薪年休假，工龄每增加一年，年休假增加1天。
3. 工资和福利：根据员工的工作表现和企业的经济效益，企业有责任为连续工作满15年的员工提供相应的工资和福利。
4. 解雇保护：对于在同一单位连续工作满15年的员工，企业在解除或终止劳动合同时，必须满足劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
5. 医疗保险和养老保险：企业有责任为员工提供医疗保险和养老保险等社会保险福利。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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