| 释义 |
法律分析：
(一)连续工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、纪念日假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天作满10年不满20年者，每年休假10天作满20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人员休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。
(三)工作人员休假期间，工资和福利待遇不变。
(四)工作人员当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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