| 问题 | 大学结业可以交五险一金吗 |
| 释义 | 大学生无法交五险一金，除非与单位签署正式劳动合同。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由企业和个人共同缴纳，而一金是住房公积金，不是法定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，大学生需毕业后与单位建立劳动关系才能享受五险一金。 法律分析 大学生不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。 五险是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 拓展延伸 大学毕业后如何参加社保和公积金？ 大学毕业后，参加社保和公积金是非常重要的。首先，您需要在就业单位办理社保和公积金登记手续。通常，您需要提供身份证、毕业证书、就业单位的营业执照等相关材料。一般情况下，您的雇主会帮助您完成这些手续。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是用于个人住房公积金的积累和管理。您每月工资的一定比例将被扣除作为社保和公积金的缴费。这些缴费将为您提供未来的保障和积累。如果您有任何疑问，建议您咨询就业单位的人力资源部门或当地社保和公积金管理机构。 结语 大学生在未毕业前无法与单位建立劳动关系，因此无法享受五险一金待遇。但如果已签订正式劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而公积金是个人住房公积金的积累。参加社保和公积金对于大学毕业生来说非常重要，可为未来提供保障和积累。如需了解更多，请咨询就业单位的人力资源部门或当地社保和公积金管理机构。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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