| 问题 | 公司每天强迫加班一个半小时，并且不算加班费，不给补休 |
| 释义 | 劳动者工时制度规定，用人单位需按照标准支付超时工资报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，无法安排补休的休息日工作支付不低于200%工资，法定休假日工作支付不低于300%工资。 法律分析 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司违法加班制度引发员工权益争议 公司违法加班制度引发员工权益争议。根据劳动法规定，雇主需要支付员工加班费或提供补休，以保障员工的合法权益。然而，该公司每天强迫员工加班一个半小时，并且不给予加班费或补休，严重侵犯了员工的劳动权益。这种违法行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的工作生活平衡和身心健康。员工有权要求公司合理安排工作时间，支付加班费或提供补休。如果公司继续坚持违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。维护员工权益，促进公平合理的劳动关系，是保障社会稳定和可持续发展的重要举措。 结语 合理的工作时间安排和保障员工权益是公司应遵守的法律义务。违反劳动法规定的加班制度，不仅损害了员工的权益，也违反了社会公平原则。员工有权要求公司支付加班费或提供补休，以维护自己的权益。如果公司继续违法行为，员工可以通过法律途径维权。维护员工权益，促进公平合理的劳动关系，是社会稳定和可持续发展的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。