| 问题 | 公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗 |
| 释义 | 公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，但是否会导致劳动合同无法履行，要结合搬迁的距离远近、搬迁地点的交通便捷程度、公司有无提供班车接送等因素综合判定。如果符合“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。员工可以申请劳动仲裁，请求确认劳动关系解除，并主张经济补偿。 一、私人企业倒闭员工没有遣散费吗 私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、房屋租赁企业拆迁员工补偿标准 房屋租赁企业拆迁员工补偿标准是经济补偿。如果企业搬迁到其它的地方，要看搬迁的地址本身给劳动合同的履行所带来的影响。若是搬迁使得劳动合同从正常的角度来看是没有办法履行的，则是属于法律规定的客观的情况发生了重大的变化，职工可以拒绝继续履行合同并且提出解除劳动关系，职工可以要求经济补偿。 三、哪些情况下劳动关系会解除 劳动关系会解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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